陕西西探地质装备有限公司人力资源管理制度完善, 关于职工教育培训有明确规定并严格执行.

职工教育培训工作职责明确, 由综合办负责全公司中层干部和员工培训的组织与落实工作.

公司根据职工队伍结构, 结合生产经营需要, 及各部门的职工培训需求和实际情况, 由综合办制定年度培训计划及方案, 组织各类技术技能培训, 并根据各岗位的需求, 安排不同的培训内容, 主要包括文化素质, 工作能力, 业务知识提升方面的培训.
培训种类及内容丰富:
一, 新入职职工三级培训:
1, 人力资源培训: 公司简介及人事管理规定和各项规章制度的讲解, 工作环境概况, 安全生产.
2, 部门培训: 业务特点, 作业要求及规范, 岗位职责的说明.
3, 班组培训: 指定实际工作经验丰富的职工辅导业务侧, 重于岗位技能, 安全生产, 工作方法的实际操作培训.
二, 择优外训:

根据业务情况及工作需要, 公司每年挑选优秀职工到专业培训机构接受专项培训.

三, 专业技术人员继续教育培训
公司每年联系专业培训机构, 组织单位专业技术人员进行继续教育公需课及专业课的培训, 为专业技术人员职称评审做好前期服务工作, 培养高技术人才.
    四, 工人升技术等级培训
    根据人力资源社会保障局的政策通知, 组织单位技术工人升等级培训及考试, 倡导匠人精神.
公司鼓励提倡职工个人自学, 为了提高职工自我培训提升的积极性, 公司批准外培进修, 或提升学历的职工, 其学费, 资料教材费用等, 待获得合格证书, 毕业证书后, 给予报销. 进一步提高职工素质, 业务技能力及工作效率.